一般情况下，如果员工在离职时写明是个人原因离职，那么很难获得赔偿。具体分析如下：

在劳动纠纷中，员工离职的原因直接关系到其能否获得经济补偿或赔偿金。如果员工在离职单上写明是个人原因离职，这通常被视为员工主动辞职，而非被公司辞退。在这种情况下，除非存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

公司劝退员工，让员工主动离职，是公司常用的一种辞退员工的方式。因为员工主动离职，公司就无需支付经济补偿金或赔偿金。即使员工能够证明公司存在劝退行为，但这只是公司的一种劝说或建议行为，最终是否离职的决定权仍然掌握在员工自己手中。如果员工选择了主动离职，并签署了离职单，那么就很难再向公司主张经济补偿或赔偿金。

因此，对于员工来说，在离职时务必谨慎填写离职原因。如果确实是被公司辞退，应该坚持要求公司出具正式的辞退通知书，并明确辞退的原因和补偿方案。如果公司拒绝出具，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，员工在离职时应该明确自己的离职原因，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。