在法律中，并没有直接规定不去单位上班自己承担五险费用就属于或不属于挂靠。挂靠通常指的是一个单位或个人以某种形式依附于另一个单位，而并非基于真实的劳动关系或工作关系。关于五险费用的承担，这主要是根据劳动合同以及相关的社会保险法律法规来确定的。

1. 劳动合同约定：首先，要看你与单位之间签订的劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同中明确规定了你需要自行承担五险费用，并且这一约定不违反相关法律法规，那么你就需要按照约定来履行。但这并不等同于挂靠，因为挂靠更多涉及的是单位之间的依附关系。
2. 社会保险法律法规：其次，社会保险法律法规规定了单位和个人在社会保险方面的权利和义务。一般来说，单位应当为其员工缴纳社会保险，员工个人也应当承担一部分费用。但这与是否挂靠并无直接关联。
3. 挂靠的认定：挂靠的认定通常涉及单位之间的依附关系、财务关系、业务关系等多个方面，并非仅仅基于五险费用的承担来判定。因此，不能简单地将不去单位上班自己承担五险费用就认定为挂靠。

综上所述，不去单位上班自己承担五险费用并不直接等同于挂靠。如果你在这方面有具体的法律疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。