当劳务派遣工所面临的单位倒闭时，关于赔偿标准的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、赔偿主体与责任

1. 如果是用工单位倒闭：

   • 劳务派遣工一般不需要由用工单位进行赔偿，而是会被依法送回派遣单位。

2. 如果是派遣单位倒闭：

   • 劳务派遣工在该派遣单位的工作年限将成为计算赔偿的主要依据。

二、赔偿标准

对于派遣单位倒闭的情况，赔偿标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 劳务派遣工在派遣单位每工作满一年，将向其支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资。
   • 工作不满六个月的，将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：

   • 如果劳务派遣工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿流程

1. 协商：

   • 劳务派遣工可以先与派遣公司协商赔偿事宜。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳务派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

四、其他关联问题

1. 社保权益保障：

   • 当派遣公司倒闭时，员工的社保权益可以通过公司资产清算补缴、与用工单位协商、向社保部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来保障。

2. 法律咨询：

   • 在处理这类问题时，劳务派遣工可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工在单位倒闭时的赔偿标准主要依据其在派遣单位的工作年限和月工资水平来确定。赔偿流程包括协商、劳动仲裁和法律诉讼等步骤。同时，劳务派遣工还应注意保障自己的社保权益，并可以咨询专业法律人士以获取更多帮助。