工伤期间的护理费有仲裁时效。具体分析如下：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 工伤护理费纠纷属于劳动争议范畴，其仲裁时效适用一年时效期的规定。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 若已评定伤残等级并需生活护理，从用人单位未按规定支付护理费的那一期起算。
   • 若在工伤认定、劳动能力鉴定过程中存在争议，从职工收到能够明确其护理依赖程度等相关权益信息的劳动能力鉴定结论后，发现权益可能受损之日起算。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：如果工伤职工在时效期内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 工伤护理费在性质上属于劳动报酬范畴。因此，在劳动关系存续期间，因拖欠工伤护理费发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，工伤期间的护理费确实存在仲裁时效，且该时效的适用和计算需根据具体情况来确定。如您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。