您好，关于您提出的“单位到期不续签是n还是n+1”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“n”和“n+1”的含义。在这里，“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而“+1”则代表额外支付劳动者一个月工资。

针对您的情况，即单位到期不续签劳动合同，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这种情况下，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位单方面解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形。

因此，在单位到期不续签劳动合同的情况下，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“n”。并没有法律要求单位在这种情况下需要额外支付劳动者一个月工资，即“+1”。

当然，如果单位与劳动者签订的劳动合同文本中有特别约定，比如“用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者”，那么单位应当遵守该条款约定。但如果没有这样的特别约定，单位就只需按照“n”的标准支付经济补偿金。

综上所述，单位到期不续签劳动合同的情况下，应支付的经济补偿金是“n”，而不是“n+1”。希望这个解答能够帮到您。