短期外派合同是否靠谱，并不能一概而论，需要从多个方面进行考量。下面我将从合同内容、派遣单位资质、以及劳动者权益保护等角度，为你详细分析这个问题。

1. 合同内容是否明确：

   • 靠谱的短期外派合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及合同期限等关键条款。
   • 如果合同内容含糊不清，或者存在对劳动者不利的条款（如过高的违约金、不合理的竞业限制等），那么这份合同就可能不靠谱。

2. 派遣单位是否具备资质：

   • 根据相关法律规定，从事劳务派遣业务的单位应当具备相应的资质，并需要在工商行政管理部门登记注册，取得营业执照。
   • 如果派遣单位没有相关资质，或者存在违法经营行为，那么与之签订的短期外派合同就可能存在法律风险。

3. 劳动者权益是否得到保护：

   • 靠谱的短期外派合同应当充分保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果合同中没有明确约定这些权益，或者派遣单位在实际履行过程中侵犯了劳动者的权益，那么这份合同就不靠谱。

综上所述，要判断短期外派合同是否靠谱，需要综合考虑合同内容、派遣单位资质以及劳动者权益保护等多个方面。如果你对某份短期外派合同存在疑虑，建议你在签订前仔细审查合同内容，了解派遣单位的资质和信誉情况，并咨询专业律师的意见。作为张文律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。