敬业协议相关的纠纷并不一定是个人告公司。敬业协议，通常也被称为竞业限制协议，是用人单位与其特定人员（如高级管理人员、技术人员等）之间签订的一种协议，旨在限制这些人员在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。关于敬业协议的纠纷，可能涉及以下两种情况：

1. 个人告公司：如果个人（即离职员工）认为公司在执行敬业协议时存在违约行为，例如未按时支付竞业限制补偿金，或者公司在敬业协议中设定的限制条件不合理，超出了法律规定的范围，那么个人有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司告个人：相反，如果公司发现离职员工违反了敬业协议的约定，例如在离职后从事了与原公司有竞争关系的业务，那么公司也可以向法院提起诉讼，要求离职员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

因此，敬业协议的纠纷并不局限于个人告公司，而是根据具体情况，双方都有可能成为诉讼的主体。在处理这类纠纷时，需要仔细审查敬业协议的具体条款，以及双方的行为是否符合协议的约定和法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。