敬业协议（竞业限制协议）签订时，公司需向员工提供的核心资料及注意事项如下：

1. 协议文本及条款说明
   公司需向员工提供书面竞业限制协议，明确约定竞业限制的范围、地域、期限（不得超过2年）、经济补偿标准及支付方式等核心条款。协议内容需符合《劳动合同法》第23-24条要求，例如：

   • 竞业限制范围应与员工实际接触的商业秘密或核心业务相关；
     
   • 经济补偿需在竞业限制期内按月支付，金额不低于员工离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准（以较高者为准）。

2. 商业秘密范围说明
   若协议涉及保护商业秘密，公司需向员工明确告知商业秘密的具体内容（如客户名单、技术方案、经营策略等），并留存书面告知记录。例如：

   • 通过《保密义务告知书》或协议附件形式列明保密信息范围；
     
   • 避免使用“等”“其他”等模糊表述，防止因范围不明导致协议无效。

3. 经济补偿支付凭证
   公司需在竞业限制期内按约定支付补偿，并保留转账记录、签收单等支付凭证。若未支付补偿，员工有权主张解除竞业限制义务（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）。

4. 员工原岗位及职责证明
   公司需留存员工在职期间的工作内容、权限等证据（如劳动合同、岗位说明书、权限审批记录），以证明员工确实接触商业秘密，具备竞业限制的必要性。

注意事项：

• 协议生效条件：竞业限制协议需在劳动合同解除或终止后生效，公司不得要求员工在职期间履行竞业限制义务。
  
• 协议解除权：若公司3个月未支付补偿，员工可要求解除协议；若员工违反协议，公司可主张违约金（需在协议中明确约定金额）。
  
• 地域限制合理性：竞业限制地域需与员工实际业务范围匹配，例如全国性业务可约定全国范围，但需避免过度限制员工就业权。

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