在签订劳务协议（这里假设您指的是类似劳动合同的劳务关系协议，尽管严格意义上劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，但所需材料往往相似）时，劳动者通常需要提供以下材料以确保协议的合法性和有效性：
身份证明：
- 身份证原件及复印件：这是最基本且必需的材料，用于确认劳动者的身份信息。
学历及资质证明：
- 学籍学历证明：根据岗位需求，可能需要提供相应的学历证书或学籍证明，以证明劳动者具备从事该工作的基本教育背景。
- 职业资格证书：如果岗位有特定的职业资格要求，如教师资格证、会计证等，劳动者需提供相应的资格证书。
离职证明或原单位解除劳动合同协议：
- 如果劳动者之前有工作经历，特别是与上一家单位解除劳动关系后，通常需要提供离职证明或原单位出具的解除劳动合同协议，以证明劳动者与上一家单位的劳动关系已经合法终止。
社保及档案相关材料：
- 社保关系转移手续：如果劳动者之前有缴纳社保，可能需要提供社保关系转移的相关手续，以便新单位能够继续为劳动者缴纳社保。
- 档案托管手续：对于需要档案托管的劳动者，可能需要提供档案托管的相关证明或手续。
其他可能需要的材料：
- 根据具体岗位或单位的要求，可能还需要提供健康证明、无犯罪记录证明等其他材料。
注意事项：
- 在提供这些材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要材料。
- 签订劳务协议时，劳动者和用人单位应遵循公平、合法、平等自愿、协商一致的原则，确保协议内容合法、合理且双方权益得到保障。
- 劳务协议（或类似劳动合同）应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 签订后，劳动者和用人单位应各保管一份协议原件，以备不时之需。
希望这些信息能够帮助您更好地了解签订劳务协议时所需提供的材料及相关注意事项。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。