针对“工资支出虚假性怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，必须明确的是，虚假工资支出是违法的。这种行为不仅违反了税务法规，涉嫌逃税、骗税等违法行为，还损害了劳动者的合法权益。一旦被发现，相关责任方将面临严重的法律后果。
对于处理虚假工资支出的问题，可以从以下几个方面进行：
一、法律制裁
税务方面：税务机关在发现企业存在虚假工资支出后，会责令企业改正，并根据情节的严重程度处以相应的罚款。如果情节特别严重，甚至可能构成犯罪，企业相关负责人将面临刑事处罚。
劳动法方面：劳动监察部门在查实企业存在虚假工资情况后，会责令企业补发工资，并支付相应的赔偿金给受损的劳动者。同时，企业还可能面临其他行政处罚。
二、内部处理
对于参与虚假工资操作的企业内部人员，如会计、财务等，应严肃处理。根据情节轻重，可以给予警告、罚款、降职、辞退等处分。如果构成刑事犯罪，还应依法追究其刑事责任。
企业应建立健全内部监管机制，加强对工资核算、发放等环节的监督和管理，确保工资支出的真实性和合法性。
三、预防措施
企业应依法依规核算工资，确保工资支出的真实性和准确性。不得为了逃税、骗税等目的而虚构工资支出。
加强对劳动者的宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识。鼓励劳动者积极举报企业存在的虚假工资行为，维护自己的合法权益。
税务机关和劳动监察部门应加强对企业的监管和检查力度，及时发现和查处虚假工资行为。同时，应建立健全举报奖励机制，鼓励社会各界积极举报违法行为。
综上所述，处理虚假工资支出的问题需要多方面的努力和协作。企业应依法经营、诚信为本；劳动者应提高法律意识、积极维权；政府部门应加强监管、严厉打击违法行为。只有这样，才能共同维护一个公平、公正、合法的劳动市场环境。