仲裁本身不会直接限制法人的高消费。劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如工资、工伤、解雇等纠纷。若劳动仲裁裁决后，一方不执行裁决，可能面临强制执行，但这与限制高消费无直接关联。限制高消费通常涉及失信被执行人，这是与劳动仲裁不同的法律范畴。

具体来说，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司即用人单位具有法律效力；裁决书生效后，用人单位需要按照劳动仲裁裁决书履行相关的义务。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，如果用人单位被认定为失信被执行人，那么其法定代表人可能会被限制高消费。

因此，法人应当重视劳动仲裁裁决，及时履行相关义务，避免因为不履行裁决而被认定为失信被执行人，从而影响个人和公司的信用记录。如有任何劳动仲裁相关的问题，欢迎随时向我咨询。