关于“工资分开发一部分工资一部分报销，劳动仲裁能否赢”的问题，首先我们需要明确一点：劳动仲裁的胜负取决于多个因素，包括但不限于证据的充分性、法律的适用以及仲裁机构或法院的具体裁决。针对您提出的情况，以下是我的详细分析：
核心结论
劳动仲裁的胜负并非单纯由工资发放方式决定，而是需要综合考虑劳动合同、工资支付规定、实际支付情况以及证据等多个方面。因此，无法直接判断“工资分开发一部分工资一部分报销”在劳动仲裁中一定能赢或一定输。
深度分析
劳动合同与工资支付规定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否对工资支付方式有明确约定。如果合同中有规定，且实际支付方式与合同约定相符，那么这种方式可能不会被视为问题。
- 其次，要关注国家或地方关于工资支付的相关法律法规。例如，有些地方可能规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果分开发放工资和报销违反了这些规定，那么劳动者在劳动仲裁中可能会有利。
实际支付情况：
- 需要考察工资和报销的分开发放是否影响了劳动者的实际收入。如果劳动者的总收入没有减少，且这种方式没有损害其合法权益，那么劳动仲裁机构可能不会支持劳动者的主张。
- 但是，如果分开发放导致劳动者实际收入减少，或者报销部分存在虚假、不合规等情况，那么劳动者在劳动仲裁中可能会获得支持。
证据收集：
- 在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明其主张的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、报销单据等。
- 如果劳动者能够提供充分、有效的证据来证明分开发放工资和报销违反了法律法规或劳动合同约定，并且对其造成了实际损害，那么其在劳动仲裁中获胜的可能性会大大增加。
法律建议
- 仔细审查劳动合同：确保自己的劳动合同中明确规定了工资支付方式，并了解相关法律法规对工资支付的要求。
- 保留证据：妥善保管与工资支付相关的所有证据，以便在需要时能够提供充分、有效的证明。
- 咨询专业人士：如果对自己的情况感到不确定或担心自己的权益受到侵害，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳动仲裁的胜负取决于多个因素的综合考量。如果您面临类似的情况，建议仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并咨询专业人士以获取更具体的法律建议。