事业单位工作人员绩效被扣，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，绩效作为工资的一部分，其发放应当遵循相关的法律法规和单位的内部规定。针对这个问题，我会从以下几个方面给出详细的解答：

1. 核查绩效扣除的合法性：

   • 首先，你需要仔细查阅事业单位的绩效考核制度，确认绩效扣除是否有明确的制度依据。
   • 如果绩效扣除是基于合理的考核结果，并且符合事业单位的内部规定以及国家的相关法律法规，那么这种扣除可能是合法的。
   • 但如果扣除没有依据，或者依据不合理，甚至违反了国家法律法规，那么你有权提出异议。

2. 与单位沟通：

   • 在确认绩效扣除存在问题后，你应当首先与单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的解释不合理，你可以进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括绩效考核制度、工资单、扣除通知等，以证明绩效扣除的不合理性。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令你满意，你有权向人民法院提起诉讼。
   • 在法律诉讼过程中，你需要聘请专业的律师来代表你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
   • 同时，你也要注意收集和保留相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，事业单位工作人员绩效被扣时，你应当首先核查扣除的合法性，然后与单位进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，我都可以为你提供专业的法律咨询和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。