在电信工作了36年，您无疑为公司做出了巨大的贡献，并且积累了丰富的工作经验和专业知识。如果您现在考虑辞职，这无疑是一个需要深思熟虑的决定。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地处理这一情况。
首先，我建议您先明确自己辞职的原因和动机。是因为个人发展、家庭原因、工作压力还是其他因素？明确原因后，您可以更好地评估辞职对您个人和职业发展的影响，以及是否有其他更好的解决方案。
如果您已经决定辞职，那么接下来需要了解辞职的具体流程。根据中国电信的相关规定，正式员工辞职通常需要经过以下步骤：
提出辞职申请：您需要向公司的人力资源部门或上级领导提出书面的辞职申请。在申请中，请明确您的辞职原因和离职时间。
公司挽留与协商：正如您所提到的，中国电信通常会竭力挽留正式员工。公司可能会与您进行面谈，了解您的离职原因，并尝试提供解决方案或调整岗位以挽留您。
工作交接：如果您坚持离职，那么您需要按照公司的规定进行工作交接。这包括将手头的工作移交给接收人，并确保所有相关文件和资料都已妥善处理。
部门确认与离职手续：在完成工作交接后，您需要逐个部门确认离职事项，并签署相关文件。确保在各个部门没有遗留下属于您个人的物品或事务。
获取辞职证明：最后，您可以向上级公司或人力资源部门申请辞职证明。这是您离职的正式凭证，对于您未来的职业发展可能非常重要。
在辞职过程中，我建议您保持与公司领导和同事的良好沟通。这不仅有助于您顺利完成离职手续，还能为您未来的职业发展留下良好的口碑。
此外，考虑到您在电信行业工作了36年，拥有丰富的经验和知识，我建议您在离职前考虑如何将这些宝贵的资源转化为个人优势。例如，您可以整理自己的工作经验和案例，为未来的求职或创业提供有力支持。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和需求做出明智的决定。无论您选择继续留在电信行业还是寻求新的职业发展机会，都祝愿您未来一切顺利！