在邮政工作26年了，您当然有权选择辞职。辞职是劳动者的基本权利之一，无论您在邮政工作了多少年，都有权根据自己的意愿和职业规划做出辞职的决定。不过，在做出这一决定前，有几个方面的问题您可能需要考虑清楚：

1. 辞职流程与手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
   • 在邮政这样的国有企业工作，可能还涉及到一些特定的内部流程或规定，比如需要填写辞职申请表、经过部门审批等。因此，在辞职前，建议您先了解清楚邮政内部的辞职流程和所需手续。

2. 经济补偿与待遇问题：

   • 如果您是因为个人原因主动辞职，那么根据法律规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果邮政存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，您还需要考虑辞职后可能失去的福利待遇，如年终奖、节日福利、社会保险和公积金等。在辞职前，建议您与邮政的人力资源部门沟通清楚，了解辞职后这些待遇的处理方式。

3. 工作交接与责任问题：

   • 在辞职前，您需要与邮政进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级。
   • 如果您在辞职过程中或辞职后因未履行工作交接义务而给邮政造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在辞职前认真履行工作交接义务，避免不必要的法律纠纷。

4. 职业规划与未来发展：

   • 辞职是一个重要的职业决策，需要您充分考虑自己的职业规划和发展前景。在辞职前，建议您对自己的职业能力、兴趣爱好和市场需求进行全面评估，确保辞职后能够找到更适合自己的工作。
   • 同时，您还可以考虑利用在邮政工作的26年经验，寻找与邮政行业相关或具有相似技能要求的工作机会，以便更好地发挥自己的职业优势。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先与邮政的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职流程和所需手续。
• 同时，您可以开始寻找新的工作机会，并提前准备好简历和面试材料。
• 如果您对辞职后的经济补偿、福利待遇或工作交接等问题存在疑虑或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。