针对您提出的问题“一月两天正常休假多休了四天扣了全勤结果按一月六天休假算正常吗”，首先我们需要明确几个关键点：正常的休假天数、全勤的定义以及多休后的处理方式。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。

1. 正常的休假天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在一个月（通常按四周计算）内，劳动者至少应享有四天的休息日。
   • 如果公司规定每月有两天正常休假，这本身并不违反法律规定，但具体休假天数还需结合公司的实际情况和劳动合同来确定。

2. 全勤的定义：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内没有缺勤、迟到、早退等记录，且按照公司规定完成了全部工作任务。
   • 全勤的奖励或标准由公司自行设定，可能包括奖金、津贴或其他形式的激励。

3. 多休后的处理方式：

   • 如果您多休了四天，并且公司因此扣除了您的全勤奖励，这首先需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果公司规定多休将影响全勤，并且这一规定是合法且合理的，那么公司扣除全勤奖励的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司没有明确规定多休将影响全勤，或者规定本身存在不合理之处（如违反法律法规），那么公司扣除全勤奖励的行为可能就不合法。

4. 按一月六天休假算的问题：

   • 如果公司实际上按一月六天休假来计算，而这与您之前了解或合同约定的休假天数不符，那么您需要查看合同或公司规章制度中是否有相关变更通知。
   • 如果没有相关变更通知，且公司单方面改变休假天数，这可能违反了劳动合同的约定，您有权与公司进行沟通并寻求解决方案。

综上所述，要判断您所描述的情况是否正常，关键在于查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，以及这些规定是否合法且合理。如果公司扣除全勤奖励或改变休假天数的行为违反了合同约定或法律法规，您有权与公司协商并寻求法律途径解决。建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况后再做进一步打算。如果有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。