转正后看能力定薪一般不会退还，但如因能力不足被辞退，可能涉及经济补偿。

首先，转正后根据能力定薪是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种薪酬支付方式，这种支付方式通常基于劳动者的工作表现和能力水平。一旦双方达成协议，并明确在劳动合同中，那么用人单位就应当按照约定的薪酬标准支付工资，而不会随意退还。

然而，如果劳动者在转正后因能力不足无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

综上所述，转正后看能力定薪一般不会退还，但如果因能力不足被辞退，劳动者可能有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动合同的具体约定和法律法规的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。