这种行为是不可行的，且可能涉及违法。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，调动工作应该基于合法的程序和规定，而不是通过支付费用来实现。支付两万费用来“走动”调动工作，不仅违反了公平、公正的原则，还可能涉嫌行贿等违法行为。

其次，如果这种支付费用的行为被揭露，可能会对相关人员造成严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。同时，这种行为也会损害单位的声誉和形象，破坏职场环境的公平性。

最后，我建议你应该通过正当的途径来寻求工作调动，比如与单位领导沟通、展示自己的能力和业绩、参与单位内部的竞聘等。这些途径都是合法且有效的，能够帮助你实现工作调动的目标。

总之，支付费用来调动工作是不可行的，也是违法的。你应该通过正当的途径来寻求工作调动，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和建议。