对于同工同酬下工作时间未满一个月的工资计算问题，我们可以根据以下几种情况来详细解答：
一、同工同酬的定义
首先，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 大多数公司会根据员工的实际出勤天数来计算工资。
- 计算方法：首先确定岗位的月工资标准，然后除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以实际出勤天数。
- 示例：如果月工资为5000元，实际工作15天，则日工资为229.89元（5000/21.75），应发工资为3448.35元（229.89*15）。
按工作量计算：
- 对于以工作量计算报酬的工作，完成相同工作量应获得相同报酬。
- 计算方法：统计劳动者在不到一个月内完成的工作量，并根据单位事先规定的报酬标准计算工资。
- 示例：如果生产一个零件的报酬为5元，生产200个则工资为1000元。
月薪制的特殊处理：
- 对于月薪制员工，在未能工作满整月时，可将月薪除以该月的总工作日数（或小时数），再乘以实际工作的天数（或小时数）来计算工资。
考虑其他因素：
- 在计算工资时，还需考虑加班费、奖金、津贴等其他收入，这些因素通常会在劳动合同或公司薪酬政策中明确规定。
三、工资发放时间
- 如果劳动合同中约定了工资发放时间，即使工作不满一个月，用人单位也应按照约定时间发放工资。
- 若劳动合同没有约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位克扣工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求足额支付。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
五、建议与注意事项
- 劳动者在入职前应详细了解劳动合同和公司的薪酬政策，确保自己的权益得到保障。
- 在有疑问时，及时与人力资源部门沟通，了解自己的工资计算方式和发放时间。
- 如果遇到工资问题，要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，同工同酬下工作时间未满一个月的工资计算方式需根据具体情况而定，但无论如何，用人单位都必须确保遵守当地的劳动法律法规，并按时足额支付劳动者的工资。