针对您提出的问题“不签劳动合同超过一个月未满两个月如何赔偿”，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到您的情况，即不签劳动合同超过一个月未满两个月，用人单位需从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向您支付双倍的工资。

二、计算方式

1. 双倍工资基数：以您上月实际工资为标准计算双倍工资。
2. 支付期限：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

例如，若您的上月工资为5000元，且用人单位在用工满一个月后的第二个月才与您签订劳动合同，那么用人单位应额外支付您5000元作为双倍工资的赔偿。

三、劳动者权益保护

1. 证据保留：为证明双方存在劳动关系，您应妥善保留工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等身份证明、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等相关证据。
2. 及时咨询：如遇纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助和维权指导。

四、用人单位责任

用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律责任。同时，用人单位也应承担因未签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失。

综上所述，不签劳动合同超过一个月未满两个月时，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。劳动者应妥善保留相关证据以维护自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。用人单位则应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同以避免法律责任。