关于辞退临时工的补偿标准，这主要取决于临时工与用人单位之间的用工性质以及具体的合同情况。以下是对此问题的详细解答：
一、非全日制用工的补偿标准
对于非全日制用工的临时工，法律上并未明确界定“临时工”的概念，但通常这类用工形式下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工的补偿标准
如果临时工与用人单位签订了正式劳动合同，那么其补偿标准将按照全日制用工的相关规定执行。
合法解除：
- 用人单位依法辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等符合法定情形），应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、未签订劳动合同的情况
如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但实际上形成了劳动关系，那么在辞退时：
- 用人单位除了需要支付上述提到的经济补偿或赔偿金外，还需要自用工次月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
四、特殊情况下的补偿
- 如果临时工在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么在辞退时除了正常补偿外，用人单位还需要按照工伤保险的相关规定给予工伤赔偿。
- 临时工与用人单位之间的补偿还可能受到其他因素的影响，如临时工的工作表现、工作时长等。
五、建议与注意事项
- 用人单位：应规范用工行为，明确用工性质，并及时与劳动者签订劳动合同，以避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权益，并在遇到问题时及时维权。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，辞退临时工的补偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体的用工性质、合同情况以及辞退原因来确定。因此，在实际操作中，建议双方都能充分了解相关法律法规，并依法行事。