试用期加班费的计算方式与正式员工是一致的，这是根据劳动法的规定来确定的。下面我将详细解释试用期加班费的计算方法：

1. 平时加班：

   • 加班费计算：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 示例：若劳动者小时工资标准为20元，平日加班1小时，则加班费为20元×150%=30元。

2. 休息日加班：

   • 若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 若不能安排补休，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 示例：若劳动者日工资为100元，周末加班一天且无法补休，则加班费为100元×200%=200元。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 法定节假日加班不能以调休替代，必须支付加班费。
   • 示例：若劳动者日工资为150元，法定节假日加班一天，则加班费为150元×300%=450元。

关于加班费的计算基数，一般按以下方式确定：

• 首先，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果既没有劳动合同也没有集体合同，或者集体合同未规定，则按正常出勤月工资的70%计算。

需要注意的是，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的考验期，虽然劳动者在试用期间还不是公司的正式员工，但从用人单位开始启用劳动者之日起，双方即使还没签订劳动合同，也已经形成了事实上的劳动关系。因此，在试用期间安排加班的，同样需要按照规定计算并支付加班费。

如果公司试图以试用期为由降低加班费的计算标准，这是不符合法律规定的。劳动者在觉得公司给的加班费少了或是根本没给的情况下，应该积极采取劳动争议解决办法来处理。