以下情形通常不属于劳动关系：
雇佣关系与承揽合同关系：
- 家庭或个人雇佣，如家庭雇佣保姆、钟点工等，以及农村居民个人建房雇请工匠或小工的情况，这些属于个人之间的雇佣关系或简单的劳务关系。
- 承揽合同关系，如企业或个人将某项工作任务发包给承揽人，承揽人按照要求完成工作并交付成果，这种以完成一定工作任务为目的的合同关系。
退休返聘与实习关系：
- 已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员再到用人单位工作，与用人单位之间建立的是劳务关系。
- 在校学生实习，包括勤工助学和教学实习，通常不视为就业，未建立劳动关系。
非全日制兼职与特定情形：
- 一些非全日制的兼职工作，如果劳动者同时与多个主体建立类似的工作关系，工作时间灵活，不接受用人单位的严格管理，可能不被认定为劳动关系。
- 特定情形下的兼职，如兼职人员已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，其兼职行为一般不被视为新的劳动关系建立。
其他特殊关系：
- 委托合同关系，如受托人为委托人办理委托事务，双方不存在人身依附性。
- 志愿服务，志愿者参与公益活动，与接受服务的组织之间不构成劳动关系。
综上所述，不属于劳动关系的情形多种多样，主要包括雇佣关系与承揽合同关系、退休返聘与实习关系、非全日制兼职与特定情形以及其他特殊关系等。在处理这些关系时，应根据具体情况选择适用的法律条款，确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。