关于“同事未交接工作部分出问题谁负责”的问题，这主要涉及到工作职责、交接流程以及责任归属的判定。以下是从不同角度对该问题的全面分析：

1. 工作职责与义务：

   • 每位员工都有按照公司规定和工作流程完成自己工作职责的义务。如果同事在离职或调岗前未按照要求进行工作交接，导致后续工作出现问题，那么首先应当考虑的是该同事是否尽到了自己的工作职责。

2. 交接流程的重要性：

   • 公司通常会有明确的交接流程，包括交接的内容、方式、时间等。如果同事未按照交接流程进行交接，那么出现问题时，该同事可能需要承担一定的责任。
   • 同时，接收交接的员工也有义务对交接的内容进行核实和确认，确保交接的准确性和完整性。如果接收员工在交接过程中发现遗漏或错误，应及时与交出员工沟通并纠正。

3. 责任归属的判定：

   • 如果问题是由于交出员工未按照交接流程或工作职责进行交接导致的，那么该员工可能需要承担主要责任。
   • 如果接收员工在交接过程中未尽到核实和确认的义务，导致问题未被及时发现和解决，那么接收员工也可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果公司管理制度存在漏洞或不完善，导致交接流程无法有效执行，那么公司也可能需要承担一定的管理责任。

4. 法律建议：

   • 在出现此类问题时，建议首先通过公司内部的管理机制进行解决，如与相关部门或领导进行沟通、协商等。
   • 如果无法通过公司内部机制解决，或者涉及到的责任归属争议较大，那么可以考虑通过法律途径进行解决。在此过程中，可以收集相关证据，如交接记录、工作日志、沟通记录等，以支持自己的主张。

综上所述，同事未交接工作部分出问题时的责任归属需要根据具体情况进行判定。如果涉及到法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。在日常工作中，我们也应该重视交接流程的重要性，确保工作的连续性和准确性。