干部试用期满的计算方式主要遵循《党政领导干部任职试用期暂行规定》以及各地可能出台的相关实施办法。以下是对干部试用期满计算方式的详细解答：

一、试用期起算时间

干部试用期的起算时间是从任免机关发出试用任职通知时开始计算。这意味着，当干部接到正式的试用任职通知后，其试用期便正式开始。

二、试用期长度

通常情况下，党政领导干部的试用期为一年。这一规定适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部。

三、试用期满的计算

1. 试用期满一年的时间点，即是从任免机关发出试用任职通知时开始算起的一年后。
2. 若干部在试用期间因生病等特殊原因离岗半年以上，根据离岗时间可能会适当延长试用期。

四、试用期满的考核与后续安排

1. 试用期满后，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核内容主要包括试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
2. 经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职后，试用期计入任职时间。
3. 若考核不合格，则按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

综上所述，干部试用期满的计算方式主要是从任免机关发出试用任职通知时开始计算，为期一年。试用期满后，将进行严格的考核，并根据考核结果决定干部的后续安排。