关于“公司以待岗为由变相裁员”的判决问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关的法律背景和应对策略。
结论：如果公司以待岗为由进行变相裁员，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细解释：
待岗变相裁员的认定：
- 公司以待岗形式变相裁员，关键在于判断公司的行为是否构成违法解除劳动合同。如果劳动者能证明公司是恶意安排待岗，其真实目的是逼迫劳动者主动离职，且公司未按照法定程序进行操作，那么这种情况就可能被认定为违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 劳动者可以通过向当地的劳动监察部门举报、投诉，或者向企业的调解委员会申请调解，甚至向仲裁委员会申请仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。
- 在主张赔偿时，劳动者要特别注意收集相关证据，如待岗通知、与公司的沟通记录等，以便在主张自己的权益时能有力证明公司存在违法待岗裁员的行为。
实际案例：
- 以小许为例，如果他在某公司已工作3年，且公司通知他待岗却未说明具体待岗原因和期限，小许认为公司是变相裁员。在此情况下，小许需要收集证据来证明公司的恶意待岗行为。如果公司被认定违法解除劳动合同，小许就可以根据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得6个月工资的赔偿（3年工作年限 * 2倍经济补偿标准）。
综上所述，公司以待岗为由变相裁员时，劳动者应明确公司的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。