员工获得赔偿的几率取决于公司待岗行为的合法性及员工应对措施的有效性，若公司待岗行为违法，员工获得赔偿的几率较高；若公司待岗行为合法或员工应对不当，则可能影响赔偿结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司待岗行为的合法性判断
合法待岗的情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
- 分析：如果公司确实因经营困难、生产调整等原因需要停工停产，并按照上述规定支付了工资或生活费，且待岗期限合理，那么这种待岗行为可能是合法的。在此情况下，员工要求赔偿的难度较大。
违法待岗的情形：
- 公司以待岗为名，行裁员之实，即没有合理的停工停产原因，或者待岗期限过长且未支付合理工资或生活费。
- 分析：如果公司无法证明待岗的合理性，或者待岗行为明显违反了法律法规的规定，那么这种待岗行为就是违法的。员工有权要求公司恢复工作、支付拖欠的工资或生活费，并可能因此获得赔偿。
二、员工应对措施的有效性
收集证据：
- 员工应收集公司待岗的相关证据，如待岗通知、工资支付记录、与公司沟通的记录等。
- 分析：充分的证据是员工维权的基础。只有证明了公司待岗行为的违法性，员工才能更有力地主张自己的权益。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付合理的赔偿。
- 分析：协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。如果公司愿意配合，员工可以更快地获得赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 分析：劳动仲裁是员工维权的重要途径。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁机构认定公司待岗行为违法，员工就有可能获得赔偿。
三、赔偿的具体情形与计算
经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同（如以待岗为名行裁员之实），员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
拖欠工资及生活费：
- 如果公司未按照规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权要求公司补发。
- 分析：拖欠工资及生活费是公司待岗行为违法的直接后果之一。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司补发。
四、实际操作中的建议
及时咨询专业律师：
- 在面对公司待岗行为时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 分析：专业律师能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 员工在维权过程中应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 分析：冷静与理性有助于员工更好地收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁，从而提高维权的成功率。
关注法律法规的变化：
- 员工应关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益是否受到影响。
- 分析：法律法规的变化可能会影响员工的维权策略和赔偿结果。因此，员工需要保持对法律法规的敏感度。
总结来说，员工获得赔偿的几率取决于公司待岗行为的合法性及员工应对措施的有效性。如果公司待岗行为违法且员工采取了有效的应对措施，那么员工获得赔偿的几率就较高。因此，建议你在面对公司待岗行为时，及时咨询专业律师、收集证据、与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。