退休人员再就业时因工作原因受伤，其赔偿问题相对复杂，因为退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系与责任认定
劳务关系：
- 退休人员再就业，与用人单位之间主要形成劳务关系。
- 由于不是劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。
- 如果用人单位有过错（如未提供必要的安全措施、未进行安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位无过错，但基于公平原则，可能会给予一定的经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位已按项目参保等方式为退休人员缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 在部分地区，满足特定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，此时可能会参照工伤保险的有关规定进行赔偿。
- 如果退休人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，双方应依据合同条款来处理工伤赔偿问题。
二、赔偿项目及标准
在劳务关系下，赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿类似，包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
- 丧葬费与死亡赔偿金：在工亡情况下，分别按照当地职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算。
三、处理流程
- 明确关系性质：首先确认退休人员与用人单位之间的具体关系性质（劳务关系或特殊劳动关系）。
- 协商赔偿：双方应优先通过友好协商解决赔偿事宜，可以尝试达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，退休人员可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定赔偿责任和赔偿金额。
综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理，主要依据民事法律和相关约定来确定赔偿责任和标准。在特殊情况下，可能会参照工伤保险规定或合同约定进行赔偿。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到保障。