关于“在单位宿舍发生冲突谁负责”的问题，这确实是一个涉及多方责任判定的复杂情形。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
首先，明确结论：在单位宿舍发生冲突，责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。公司通常需承担一定的安全保障义务，但具体责任还需根据冲突的起因、过程、结果以及公司是否尽到相关义务来综合判定。
接下来，分类讨论：
公司需承担一定责任的情况：
- 如果公司宿舍的安全设施存在缺陷，如监控缺失、照明不足等，导致冲突发生或加剧，公司可能需承担部分责任。
- 如果公司宿舍管理混乱，如未制定有效的管理制度、未对宿舍进行定期检查等，导致冲突频发或无法及时制止，公司也可能需承担一定责任。
公司无需承担责任或责任较小的情况：
- 如果冲突完全是由员工个人故意行为导致，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的环境、制定了管理制度并进行了宣传等，那么公司通常无需承担责任或责任较小。
- 如果冲突虽然发生在公司宿舍，但与公司提供的住宿环境或管理服务无直接关联，公司也可能无需承担责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但此规定主要适用于公共场所，对于单位宿舍这一特殊环境，需结合具体情况进行判定。
- 在实际案例中，法院也会根据冲突的具体情况、公司的安全保障措施以及是否尽到相关义务等因素，来综合判断公司的责任大小。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守公司宿舍的管理制度，避免冲突的发生。如发生冲突，应及时报警并寻求法律援助。
- 对于公司而言，应加强宿舍的安全管理，提供安全、有序的住宿环境。同时，应制定完善的管理制度并加强宣传，确保员工了解并遵守相关规定。
综上所述，在单位宿舍发生冲突时，责任的判定需根据具体情况进行。公司通常需承担一定的安全保障义务，但具体责任还需结合冲突的起因、过程、结果以及公司是否尽到相关义务来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。