关于“未出具离职证明得经济损害赔偿”的判例，我可以为你提供以下信息和分析。
核心结论：用人单位未依法向劳动者出具离职证明，可能会承担经济赔偿责任。
法律背景：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按照规定向劳动者出具离职证明，可能会给劳动者造成就业、享受失业保险待遇等方面的损失，因此用人单位需要承担相应的赔偿责任。
判例分析：
在实际案例中，确实存在用人单位因未出具离职证明而被判承担经济赔偿责任的情况。例如，有劳动者在离职后，因原用人单位未出具离职证明，导致其在新单位无法办理入职手续，从而造成了经济损失。劳动者提起仲裁或诉讼后，仲裁机构或法院根据具体情况，判决用人单位向劳动者支付一定的经济赔偿金。
法律建议：
对于劳动者：如果离职时用人单位未出具离职证明，应及时与用人单位沟通，要求其出具。如果用人单位拒绝出具，可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在必要时提起仲裁或诉讼。
对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定向劳动者出具离职证明，以避免可能的经济赔偿责任。同时，用人单位也应完善内部管理制度，确保在劳动者离职时能够及时、规范地办理相关手续。
综上所述，用人单位未出具离职证明可能会承担经济赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视离职证明的出具和保管工作，以维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。