针对您提出的“单位领导同意伪造学历入职领取工资 处分”这一问题，我将从法律角度为您详细解析可能涉及的法律后果及处分情况。
首先，明确一点，伪造学历入职是违法行为。无论是员工还是单位领导，都不应参与或同意此类行为。根据相关法律法规，伪造学历属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效，并可能面临相应的法律责任。
对于单位领导而言，如果其同意或默许员工伪造学历入职，可能涉及以下几个方面的法律后果和处分：
行政责任：单位领导可能因管理不善、失职等行为，受到行政主管部门的处分，如警告、罚款、降级、撤职等。具体处分情况会根据伪造学历的严重程度、对单位造成的影响以及领导的责任大小等因素综合考虑。
民事责任：如果因伪造学历导致单位遭受经济损失或声誉损害，单位领导可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿单位因此产生的直接经济损失，以及可能涉及的诉讼费用、律师费用等。
刑事责任：在极端情况下，如果伪造学历的行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造公文罪等），单位领导作为共犯或帮助犯，也可能面临刑事责任的追究。这包括可能被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
此外，对于员工而言，伪造学历入职同样会面临严重的法律后果。一旦被发现，员工可能面临被解除劳动合同、追回已领取的工资、赔偿单位损失等处罚。同时，员工的个人信誉和职业发展也会受到严重影响。
因此，我强烈建议无论是单位领导还是员工，都应严格遵守法律法规，杜绝伪造学历等违法行为。如果面临类似情况，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
最后，如果您或您所在单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，欢迎随时向我提问。