做了一个月公司是会发工资的。根据我国《劳动法》和相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，不论员工工作的时间长短。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益。
   • 只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 劳动关系的建立：

   • 从员工入职开始，就与公司建立了劳动关系。
   • 即使只工作了一个月，也构成了实际的劳动关系，公司应当支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在试用期内离职，公司也应当根据员工实际工作的天数支付工资。
   • 如果公司因故未能按时支付工资，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确了工资支付的时间和要求。

综上所述，无论员工工作的时间长短，只要提供了劳动，公司就有义务支付工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。