开除员工的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是开除员工的常见法定条件：

1. 试用期不符合录用条件：用人单位需在试用期内明确考核标准并告知员工，若员工未达标，可解除劳动合同。例如，若招聘要求中明确规定了某项专业技能要求，而员工在试用期内未能达到该要求，用人单位可合法解除劳动关系。

2. 严重违反规章制度：员工的行为需达到制度中规定的“严重违纪”程度，如连续旷工、泄露商业秘密等，且该规章制度需经民主程序制定并已公示。用人单位需有相应的证据证明员工的违纪行为。

3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，如因操作失误导致公司巨大损失，或因收受回扣影响项目招标结果。用人单位需能证明员工行为与损害结果之间的因果关系。

4. 双重劳动关系冲突：员工未经允许与其他单位建立全日制劳动关系，对本职工作产生严重影响或拒不改正。用人单位需证明员工存在此类行为，并影响了本职工作。

5. 欺诈胁迫订立合同：员工使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。用人单位需有证据证明员工存在欺诈、胁迫行为。

6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚。用人单位可因此解除劳动合同。

在开除员工时，用人单位还需注意遵循合法合规的程序，包括书面通知员工、说明开除原因及依据、为员工办理离职手续等。若用人单位无合法理由开除员工或未遵循合法程序，将可能面临法律风险，如支付经济补偿金或赔偿金等。

因此，在开除员工前，用人单位应充分了解并遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保开除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。