第十三个月工资并非法律强制规定必须发放的，而是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定是否发放及发放标准。具体分析如下：

一. 第十三个月工资的发放依据

• 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，决定是否发放第十三个月工资以及具体的发放标准。这意味着，不同的用人单位可能会有不同的规定，有的可能发放，有的可能不发放，发放的金额也可能各不相同。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

二. 实际操作中的建议

• 查看公司规定：如果你想知道自己所在公司是否发放第十三个月工资以及具体的发放标准，建议查看公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。
• 了解当地习惯：在某些地区或行业，可能存在发放第十三个月工资的习惯或惯例，但这并不意味着所有地区或行业都如此。因此，了解当地的习惯或惯例也是很重要的。

综上所述，第十三个月工资的发放并非法律强制规定，而是由用人单位自主决定。如果你对所在公司的第十三个月工资发放有疑问，建议查看公司规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。