公司劳动合同到期不续签是可以的，但需要根据具体情况判断是否需承担法律责任，尤其是经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的基本规定

根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，公司有权选择不续签。然而，这一决定并非完全没有法律后果。公司是否需要支付经济补偿，取决于不续签的具体情况和劳动合同法的相关规定。

二、经济补偿的支付条件

1. 首次固定期限劳动合同期满：

   • 若公司主动决定不续签（除非是公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况），公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且公司选择不续签，这将被视为违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的不续签

• 如果员工存在严重违反公司规章制度等特殊情况，公司可以选择不续签且无需支付经济补偿。

四、一般商业合同的不续签

• 对于非劳动合同的一般商业合同，不续签的法律规定相对简单。主要取决于合同中的约定。
  • 如果合同对续签有明确的规定（如自动续签条件、不续签的特定情况等），公司需按照合同约定执行。
  • 如果合同未对续签问题作出规定，则在合同期限届满后，公司通常有权自主决定是否续签。此时不续签一般不需要承担额外法律责任，但双方另有交易习惯或基于诚实信用原则存在其他附随义务的除外。

五、总结与建议

公司在决定劳动合同是否续签时，应充分考虑《劳动合同法》的相关规定以及员工的实际情况。如果决定不续签，应确保遵守法律规定，及时支付经济补偿（如适用），并与员工妥善沟通。同时，对于一般商业合同的不续签，也应仔细审查合同条款，确保公司行为符合合同约定和法律规定。

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