面对公司想要拿走员工的所有客户的情况，这确实是一个敏感且复杂的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一困境：
一、明确客户归属与权益
了解公司政策：
- 首先，详细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关协议，了解公司关于客户资源的归属、管理和使用的具体规定。
- 确认自己在职期间对客户资源的贡献，以及这些资源是否属于公司资产。
沟通确认：
- 与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确公司对客户资源的管理意图和具体计划。
- 询问公司是否有明确的客户资源转移或分配方案，以及这一方案是否涉及员工的权益和利益。
二、保护自身权益
保留证据：
- 整理并保留与客户沟通的记录、交易数据、项目文件等，以证明你与客户之间的业务关系和贡献。
- 这些证据在后续与公司协商或寻求法律援助时可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果公司计划拿走你的所有客户，且这一行为可能损害你的权益，建议咨询律师或劳动法专家，了解你的法律地位和应对策略。
三、积极协商与合作
提出合理建议：
- 与公司管理层协商，提出你对客户资源管理的看法和建议，如客户资源的共享机制、员工激励措施等。
- 强调你对客户的了解和维护能力，以及继续为客户提供优质服务的重要性。
寻求双赢方案：
- 探索是否有可能与公司达成双赢的协议，如客户资源的部分转移、合作开发新客户等。
- 寻求公司对你的努力和贡献给予合理的认可和补偿。
四、考虑职业发展
评估职业前景：
- 仔细考虑公司这一行为对你职业发展的影响，以及你是否愿意继续在这样的环境下工作。
- 如果公司行为严重损害了你的权益，且无法达成和解，你可能需要考虑寻找新的职业机会。
准备应对方案：
- 如果决定离开公司，提前准备好简历和求职计划，以便在离职后能够迅速找到新的工作机会。
- 同时，保持与现有客户的沟通，告知他们你的职业变动，并询问他们是否愿意继续与你合作。
总之，面对公司想要拿走员工的所有客户的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的政策，积极与公司协商并寻求合理的解决方案。同时，也要为自己的职业发展做好充分的准备和规划。