结论前置：在企业上班9年生病了，是否有工资取决于具体的情形。如果是因工作原因导致生病，被认定为职业病，那么依法享受工伤保险待遇，用人单位需按原工资福利待遇支付工资；如果并非因工作导致生病，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。

分析说明：

1. 因工作原因导致生病：

   • 若生病被认定为职业病，则属于工伤范畴。
   • 根据工伤保险规定，职工因工伤治疗期间，享受工伤保险待遇。
   • 用人单位需在停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资。

2. 非因工作原因导致生病：

   • 根据劳动法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，首先看劳动合同是否有约定，有约定的按约定执行；无约定的，则按正常出勤月工资剔除加班费等项目后的比例确定，且不低于当地最低工资标准的80%。
   • 工作9年且在本单位工作年限超5年，医疗期为9个月。

特殊场景：

• 若因生病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在医疗期满后，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9年工龄，用人单位需支付9个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 首先确认生病是否与工作有关，是否可以被认定为职业病。
• 查看劳动合同中是否有关于病假工资或疾病救济费的约定。
• 如与用人单位就病假工资或经济补偿存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。

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