女管理岗被强制退休，如果符合法定退休年龄和岗位性质，则单位不构成违法解除，劳动者也无法获得经济补偿金。下面我将对此进行详细解释：

一、女性管理人员的退休年龄

女性管理人员的退休年龄并不是固定的50周岁或55周岁，而是取决于其所在岗位的性质。根据相关规定，女工人年满50周岁退休，而女干部（包括管理岗位的女性员工）则可能年满55周岁退休。然而，这一规定在实际操作中存在一定的灵活性，因为岗位的设置和分类属于用人单位的自主经营权。

二、强制退休的法律后果

1. 不构成违法解除：

   • 如果女性员工在年满50周岁时，其所在岗位被用人单位认定为非管理岗位，或者用人单位根据其自主经营权对岗位进行了调整，导致其不再符合55周岁退休的条件，那么用人单位以员工达到法定退休年龄为由终止劳动合同，通常不构成违法解除。

2. 无经济补偿金：

   • 在上述情况下，由于劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到来，而非用人单位的单方意愿或违法行为，因此劳动者通常无法获得经济补偿金。

三、实际案例

以李女士的案例为例，她原本以为自己作为女性管理人员应当55周岁退休，但在离年满50周岁不到一个月时收到了公司的《解聘通知书》。尽管李女士提起了劳动仲裁并要求支付经济赔偿金，但仲裁委和法院均未支持她的诉请。法院认为，女性工作人员是否适用55周岁退休取决于其所在岗位是否属于管理、技术岗位，而这一争议不属于法院受理范围。最终，法院认定公司以李女士年满50周岁、达到法定退休年龄为由解除劳动合同并不违法。

四、建议与启示

1. 了解岗位性质：

   • 女性员工应提前了解自己所在岗位的性质，以及用人单位对岗位分类和退休年龄的具体规定。

2. 关注政策变化：

   • 由于退休年龄和岗位分类的规定可能随政策变化而调整，因此女性员工应密切关注相关政策动态。

3. 合理维权：

   • 如果认为自己的退休权益受到侵害，女性员工可以通过法律途径进行维权，但应确保自己的诉求符合法律法规的规定。

综上所述，女管理岗被强制退休的法律后果主要取决于其所在岗位的性质和用人单位的自主经营权。如果符合法定退休年龄和岗位性质，则单位不构成违法解除，劳动者也无法获得经济补偿金。因此，女性员工应提前了解自己的退休权益，并合理维护自己的合法权益。