关于您提出的“拿月薪工作日加班费基数如何计算合法”的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日的加班费计算是基于劳动者的月工资作为基数来进行的。具体计算方法为：将月工资除以月平均计薪日（通常为21.75天），再除以每天的工作时长（一般为8小时），然后乘以实际加班的小时数，最后乘以150%的加班系数。这样，您就可以得出应得的工作日加班费。

公式表示为：工作日加班费 = 月工资 / 21.75 / 8 * 实际加班小时数 * 150%

需要注意的是，这里的月工资应理解为劳动者在正常工作时间内的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。因此，仅仅以基本工资作为加班费基数是不完全合法的，除非劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

此外，用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规的限制，即每日加班时间不得超过1小时（在特殊情况下，如与工会协商并征得劳动者同意，可以适当延长，但每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时）。如果用人单位非法过度延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正以及可能的罚款等。

总之，合法的工作日加班费基数计算应基于劳动者的全部货币性收入，并遵循相关法律法规的限制和规定。如果用人单位在计算加班费时存在违法行为，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。