针对您提出的“国企10月辞职可拿年终奖吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：
年终奖的发放原则与规定
年终奖作为劳动者劳动报酬的组成部分，其发放通常基于用人单位的经营状况、员工的业绩表现、工作年限等多种因素。然而，具体的发放规则往往由用人单位自主决定，并可能通过公司规章制度、劳动合同或员工手册等形式进行明确。
离职员工年终奖的权益
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且没有将离职作为排除条件，那么离职员工在符合发放条件的情况下，有权要求按比例获得年终奖。
公司规章制度或员工手册规定离职不享年终奖：
- 如果公司规章制度或员工手册中明确规定，在年终奖发放前离职的员工不享有年终奖，且该规定已经过民主和公示程序，那么通常情况下，这一规定会被认定为有效。此时，离职员工可能无法获得年终奖。
综合考虑多种因素：
- 在具体个案中，法院或仲裁机构可能会综合考虑规章制度规定、合同约定、劳动者离职原因、离职时间、工作履职情况等多种因素来裁决。例如，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准，即使规章制度规定了离职后不予支付年终奖，用人单位也可能需要支付。
建议与注意事项
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。
保留证据，维护权益：
- 如果您的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，国企10月辞职是否能拿到年终奖，取决于具体的劳动合同和公司规章制度规定，以及离职的具体情况和原因。建议您在离职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。