结论前置：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您满足条件，则有权获得年终奖。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但您对公司有显著贡献或公司有发放年终奖的惯例，您仍有可能主张获得年终奖。
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，则您可能无法获得年终奖。
详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
约定明确发放条件且已满足：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，并且您在离职前已经满足了这些条件，那么您有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，您在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
约定按在职时间比例发放：
- 有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。比如，您于年中离职，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，您应获得相应部分的年终奖。只要符合这种按比例发放的规定，离职员工也能拿到相应比例的年终奖。
明确规定离职员工不享受年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么即使您满足其他发放条件，也无法获得年终奖。但请注意，这种规定是否有效还需看其是否违反法律法规的强制性规定，以及是否显失公平。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
公司有发放年终奖的惯例：
- 如果公司在以往年度都有发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么您也有可能主张获得年终奖。法院在审理这类案件时，会综合考虑公司过往的发放情况、您的工作表现等因素来判断您是否应得到年终奖。
无发放惯例：
- 若公司既没有在合同或规章制度中明确年终奖发放事宜，也不存在发放年终奖的惯例，那么从法律角度讲，年终奖不属于您固定工资报酬的一部分，公司有自主决定是否发放的权利。因此，在这种情况下，您要求获得年终奖的主张较难得到支持。
三、实际贡献与特殊情况
实际贡献：
- 您在离职前的工作表现和对公司的贡献也是判断是否应获得年终奖的重要因素。如果您在工作期间为公司做出了突出贡献，如完成重要项目、带来显著经济效益等，公司可能会考虑发放年终奖作为对您工作的认可和奖励。
特殊情况：
- 如果您是因公司过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，从公平合理角度出发，您有可能主张获得相应比例的年终奖。法院在审理此类案件时，会综合考量各种因素，如您已工作的时长、对公司的贡献等，来确定是否支持您的诉求。
建议与指导：
- 在辞职前，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果您对年终奖的发放有疑问或争议，可以先尝试与公司的人力资源部门进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
- 若协商无果，且您认为自己有权获得年终奖，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。