不需要在新的单位工作一年才有年假。年假的享受条件与职工在不同单位的工作年限累计有关，而非仅限于在同一单位的工作年限。

分析说明：

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所指的“连续工作1年以上”，并非要求必须在同一单位连续工作1年以上，而是指职工在不同单位的工作年限可以累计计算。

特殊情况：

需要注意的是，如果职工在新单位入职前，有一段时间没有工作（如失业、待业等），那么这段时间是不计入连续工作年限的。只有实际在单位工作的时间才能累计计算。

结论补充说明：

因此，你由别的单位辞职后到另一个单位工作，如果之前的工作年限已经满足连续工作1年以上的条件，那么在新单位入职后就可以根据规定享受年假，而不需要再等待一年。如果对新单位的年假政策有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或查阅相关规章制度。