如果你写了被迫离职申请书但公司不接受，你可以按照以下步骤来处理：

结论前置

首先，明确表达你的离职意愿，并按照法律规定的方式提交离职通知书。如果公司不接受或不批准，你可以考虑向劳动局或劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁方式解除劳动关系并主张相关权益。

具体步骤

1. 明确表达离职意愿：

   • 你可以参考以下模板来撰写被迫离职通知书：“本人XXX，于XXXX年XX月XX日与XXX公司建立了劳动关系，至今本人已在公司工作XXX个月。现由于贵司（此处填写被迫离职的具体原因，如未提供劳动保护、未支付工资等）的原因，本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定依法提出解除劳动关系，我将于XXXX年XX月XX日/X天后（即XXXX年XX月XX日）正式离开公司，请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿（如有）等，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。特此告知。”

2. 提交离职通知书：

   • 除了在公司的OA系统或者钉钉、企业微信、QQ等平台上发送电子版的通知书外，最好通过邮寄的方式送达，并保留好书面的邮件投递记录。收件人应写公司的法定代表人，而不是人事经理或前台等。

3. 等待公司答复和安排交接：

   • 提交离职通知书后，你只需静静等待公司的答复和安排交接工作。如果公司在此期间有任何异议或拒绝，你可以准备采取下一步措施。

4. 向劳动局或劳动监察部门投诉：

   • 如果公司不接受你的离职申请，你可以向当地的劳动局或劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。他们会进行调查，并可能给出相应的处理意见。

5. 通过劳动仲裁方式解除劳动关系：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁方式解除劳动关系。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知书等，并按照仲裁程序进行申请。在仲裁过程中，你可以主张未付工资、加班费、经济补偿等权益。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
• 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

温馨提示

在处理被迫离职的问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。