国企领导辞职后从事与原单位相关业务，若违反相关规定，可能会受到相应的处罚。具体分析如下：

1. 国企领导辞职后的义务：

   • 国企领导在辞职后，仍需遵守与原单位签订的劳动合同、保密协议以及相关的法律法规。
   • 若劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制条款，即禁止或限制辞职后在一定期限内从事与原单位业务相同或相似的业务，那么国企领导必须严格遵守。

2. 违反义务的法律后果：

   • 若国企领导辞职后违反了竞业限制条款，原单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 若行为构成侵犯商业秘密，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

3. 相关法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中规定了竞业限制的相关内容，包括竞业限制的人员、范围、期限以及违约责任等。
   • 《中华人民共和国反不正当竞争法》也保护了商业秘密不受侵犯，对侵犯商业秘密的行为进行了规定和处罚。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏国企领导辞职后从事与原单位相关业务而引发纠纷的案例。这些案例往往涉及竞业限制条款的违反、商业秘密的侵犯等法律问题。
   • 法院在审理此类案件时，会根据劳动合同、保密协议以及相关法律法规的规定，判断国企领导的行为是否构成违约或侵权，并据此作出相应的裁决。

综上所述，国企领导在辞职后从事与原单位相关业务时，应谨慎考虑并严格遵守相关法律法规和合同约定。若违反相关规定，可能会面临民事、行政甚至刑事责任的追究。因此，建议国企领导在辞职前与单位明确竞业限制等条款的内容，并在辞职后严格遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。