国有企业清收不良资产绩效奖励是合法的。但这一结论需基于以下条件和法律规定进行具体分析和说明：

1. 奖励来源与性质：

   • 国有企业清收不良资产所取得的绩效奖励，通常来源于企业内部的绩效考核制度或政府的相关政策。
   • 这种奖励是对员工在清收不良资产过程中所做贡献的一种认可和激励，属于企业自主管理权的范畴。

2. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国有企业有权根据经营需要，制定内部管理制度和绩效考核办法。
   • 只要这些制度和办法不违反国家法律法规，且经过合法程序制定和公布，就具有法律效力。

3. 合规性要求：

   • 国有企业在制定清收不良资产绩效奖励政策时，应确保政策内容合法、合规，不侵犯员工合法权益。
   • 奖励的发放应公开、透明，遵循公平、公正的原则，避免引发内部矛盾和纠纷。

4. 实践操作中的注意事项：

   • 国有企业在实施清收不良资产绩效奖励时，应建立健全的奖励机制和监督机制，确保奖励的发放与员工的实际贡献相匹配。
   • 同时，应加强对奖励资金的管理和使用，防止资金被挪用或滥用。

综上所述，国有企业清收不良资产绩效奖励在符合法律法规和合规性要求的前提下是合法的。但具体政策的制定和实施需结合企业实际情况和法律法规进行审慎操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。