工伤等级晋升原则并非一个直接存在的概念，因为工伤等级是根据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的伤残程度来确定的，并不是通过晋升来改变的。这里可能有一些误解，您可能是想了解工伤伤残等级的评定标准或者劳动能力鉴定的相关流程。
首先，工伤伤残等级的评定是依据《工伤保险条例》以及相关的伤残评定标准来进行的。当职工发生工伤，并且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定会评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此给出伤残等级。伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
关于劳动能力鉴定的具体流程，它通常包括以下几个步骤：
提出申请：工伤职工或者其用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历资料，以及被鉴定人的身份证明原件。
材料审核：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会及时对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会告知申请人需要补正的全部材料和合理期限。
组织鉴定：材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定，并随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。鉴定过程中，专家组会根据被鉴定人的伤病情，结合医疗诊断情况，提出鉴定意见。
作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并载明被鉴定人及其用人单位的基本信息、伤病情介绍、作出鉴定的依据、鉴定结论以及权益告知等事项。
送达结论：劳动能力鉴定结论书会及时送达被鉴定人及其用人单位，并抄送人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构。
需要注意的是，如果对初次鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，自工伤职工劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，还可以申请复查鉴定。
总的来说，工伤等级并不是通过晋升来改变的，而是根据职工的伤残程度和劳动能力来评定的。希望这个解答能够帮您澄清误解，并对您有所帮助。