老板故意辞退工人时，工资应该立马结算清楚。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
法律规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
- 这意味着，无论离职原因如何，员工的工资都应在离职时得到准确且及时的计算并交付。
实际操作：
- 尽管有些用人单位可能会按照既定的工资发放周期来支付工资，但这并不符合法律的规定。
- 如果单位没有当场结清工资，劳动者有权与单位进行友好协商，明确指出法律规定的要求。
维权途径：
- 如果单位拒绝立即结清工资，或者超过了合理时间仍未支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
结论
综上所述，老板在辞退员工时，必须立即结清员工的工资。这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。如果单位未按规定执行，劳动者有多种途径来维护自己的权益。因此，如果您遇到类似情况，请务必坚持要求单位立即结清工资，并了解相关的维权途径。