如果带班的被公司无故辞退，是有权要求赔偿的。具体赔偿金额则根据工作年限和月工资来计算。以下是详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
   • 举例：假设月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 维权途径：

   • 被辞退员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
   • 可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

3. 法律依据：

   • 带班无故辞退员工属于违法解除劳动关系，依据相关劳动法律法规，员工有权主张赔偿金。

综上所述，如果被公司无故辞退，带班是有权要求赔偿的，具体赔偿金额根据工作年限和月工资来计算。如果遭遇此类情况，建议及时收集证据并通过合法途径来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。