关于“多大年龄不得强制解除合同”这个问题，其实涉及到了劳动合同法和劳动者权益保护的相关内容。下面我来详细解答一下：

首先，明确结论：劳动合同的解除并不是单纯由劳动者的年龄决定的，而是受到多种法律条款和实际情况的制约。

接下来，具体分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 通常情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁（女工人年满50周岁）时，便达到法定退休年龄。这时，劳动合同会自然终止，这并非单位辞退员工，而是正常的劳动关系结束。

2. 特定员工的劳动关系保护：

   • 对于在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，如果员工出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位依然有权解除劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 劳动者在满足一定条件（如连续工作满十年等）下可签订无固定期限劳动合同。此类合同虽非不可解除，但用人单位不能随意为之。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。

综上所述：劳动合同的解除是一个复杂且多维度的法律问题，它受到法定解除条件、双方协商、用人单位内部规定以及劳动者年龄、工龄等多重因素的影响。因此，无法简单地给出一个具体的年龄界限来回答“多大年龄不得强制解除合同”这一问题。

建议：如果您面临具体的劳动合同解除问题，最好咨询专业的法律顾问或律师，以便准确评估自身情况并采取相应应对策略。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题，如果您有相关疑问或需要法律帮助，请直接向我提问。