“逃逸式辞职”并非一个法律术语，而是对某种辞职行为的形象描述。一般来说，它指的是员工在未完成工作职责或未履行完毕合同义务的情况下，突然辞职并逃避相应责任的行为。以下是对此行为的法律分析：

一. 合同义务的履行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，包括履行期限、地点和方式等。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2. 分析：如果员工与公司签订了劳动合同，并明确了工作职责和履行期限，那么员工在合同期限内应当履行自己的工作职责。逃逸式辞职可能构成对合同义务的违反。

二. 违约责任

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 分析：逃逸式辞职的员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。具体责任取决于劳动合同中的约定以及实际情况。

三. 公司权益的保护

1. 观点：公司应当加强员工管理，明确工作职责和合同义务，并在劳动合同中约定相应的违约责任。同时，公司也可以建立相应的监督机制，及时发现并处理逃逸式辞职等违约行为。
2. 建议：对于已经发生的逃逸式辞职，公司可以依据劳动合同和法律规定，向员工主张违约责任，并要求其赔偿损失。如果员工拒绝承担责任，公司可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，“逃逸式辞职”虽然不是一个法律术语，但其行为可能构成对合同义务的违反，并需要承担相应的法律责任。我建议公司和员工在签订劳动合同时，应当明确工作职责和合同义务，并约定相应的违约责任，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。